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第一章總則

第一條為加快引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，更好服務(wù)“一帶一路”區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)，推進(jìn)科技自立自強(qiáng)，根據(jù)《中共連云港市委、連云港市人民政府印發(fā)關(guān)于大力實(shí)施花果山英才計(jì)劃助推高質(zhì)量發(fā)展若干政策意見(jiàn)的通知》（連發(fā)〔2022〕2號(hào)）文件精神，制定本辦法。

第二條花果山英才“雙創(chuàng)計(jì)劃”聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、科技創(chuàng)新領(lǐng)先的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，力爭(zhēng)“引進(jìn)一名人才，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦一家企業(yè)，引領(lǐng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”，以高端人才推動(dòng)全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更有效益的發(fā)展。

第三條花果山英才“雙創(chuàng)計(jì)劃”遵循人才發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持發(fā)揮政府引導(dǎo)、用人單位主體、市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用；堅(jiān)持緊扣產(chǎn)業(yè)需求，突出園區(qū)用人主戰(zhàn)場(chǎng)、企事業(yè)單位用人主體地位；堅(jiān)持直接引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，智力引進(jìn)與項(xiàng)目引進(jìn)并重；堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，擇優(yōu)簡(jiǎn)便高效評(píng)選引進(jìn)人才。

第二章引進(jìn)對(duì)象與條件

第四條面向市外重點(diǎn)引進(jìn)以下人才：

1.優(yōu)先引進(jìn)對(duì)生物醫(yī)藥、石油化工、新材料、新能源、高端裝備制造、新信息技術(shù)、海洋資源開(kāi)發(fā)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、旅游以及港口物流服務(wù)業(yè)等本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有較大影響和帶動(dòng)作用的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）；

2.自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)連云港片區(qū)從事戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和港航物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）；

3.市委、市政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要戰(zhàn)略、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）；

4.實(shí)施省級(jí)以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)建省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)所需要的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）；

5.創(chuàng)新成果顯著、市場(chǎng)前景廣闊，符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)、環(huán)保政策的創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）；

6.在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富等引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展方面具有示范帶頭作用、企業(yè)發(fā)展前景較好的創(chuàng)業(yè)類(lèi)鄉(xiāng)土人才、電商人才。

第五條花果山英才“雙創(chuàng)計(jì)劃”包括雙創(chuàng)人才（團(tuán)隊(duì)）、雙創(chuàng)博士以及生物醫(yī)藥高端人才專(zhuān)項(xiàng)、石化高端人才專(zhuān)項(xiàng)、新材料高端人才專(zhuān)項(xiàng)、留學(xué)回國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)（海燕計(jì)劃）、外國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)、教育人才專(zhuān)項(xiàng)、衛(wèi)生人才專(zhuān)項(xiàng)、鄉(xiāng)村振興人才十大項(xiàng)目類(lèi)別。

生物醫(yī)藥高端人才專(zhuān)項(xiàng)、石化高端人才專(zhuān)項(xiàng)、新材料高端人才專(zhuān)項(xiàng)三個(gè)項(xiàng)目類(lèi)別，是為重點(diǎn)扶持生物醫(yī)藥、石化、新材料產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的高端人才專(zhuān)門(mén)設(shè)立的，采取評(píng)審認(rèn)定制，僅針對(duì)上一年度引進(jìn)人才，每人僅限申報(bào)一次。

第六條雙創(chuàng)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目分為雙創(chuàng)人才和雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)2個(gè)類(lèi)別。

（一）雙創(chuàng)人才條件

1.基本條件

（1）引進(jìn)人才一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱(chēng)，特別優(yōu)秀的不受學(xué)歷學(xué)位限制；

（2）有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等崗位的工作經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jī)；

（3）引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才入選后能連續(xù)在連云港工作3年以上；

（4）引進(jìn)單位應(yīng)已參加社會(huì)保險(xiǎn)。

2.創(chuàng)新類(lèi)人才，除具備基本條件外，還應(yīng)符合下列條件：

（1）擁有能夠促進(jìn)本單位自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)成果，或者在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有一定影響；

（2）具備較高的科研水平和一定的組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)從事科技創(chuàng)新；

（3）創(chuàng)新人才從到連云港工作次月起，引進(jìn)單位代扣代繳個(gè)人所得稅計(jì)稅薪酬月均不低于1萬(wàn)元（事業(yè)單位可放寬至8000元）。

3.創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才，除具備基本條件外，還應(yīng)符合下列條件：

（1）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

應(yīng)為所創(chuàng)辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，且在所創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)繳資本中，貨幣投資不少于50萬(wàn)元；企業(yè)應(yīng)完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)；

（2）創(chuàng)辦企業(yè)具有高成長(zhǎng)性，企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有清晰的商業(yè)模式、較好的市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；

（3）優(yōu)先支持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)。

（二）雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)條件

1.基本條件

（1）團(tuán)隊(duì)由1名領(lǐng)軍人才、2名以上核心成員組成。團(tuán)隊(duì)成員已與用人單位簽訂正式聘用合同；領(lǐng)軍人才一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高職稱(chēng)，核心人才一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱(chēng)；有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等崗位的工作經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jī)；團(tuán)隊(duì)成員間專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性，入選后能在連云港連續(xù)工作3年以上；特別優(yōu)秀的不受學(xué)歷和年齡限制；

（2）創(chuàng)新類(lèi)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才一般應(yīng)為國(guó)家重大人才工程入選者、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家，省“333工程”第一、第二層次或省“雙創(chuàng)人才”、“江蘇特聘教授”等相當(dāng)層次的高層次人才；創(chuàng)業(yè)類(lèi)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)可在綜合評(píng)價(jià)其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及成效的基礎(chǔ)上適當(dāng)放寬；團(tuán)隊(duì)在相關(guān)研究領(lǐng)域達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，擁有國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平、可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專(zhuān)利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具備突破重大技術(shù)、學(xué)術(shù)問(wèn)題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，并能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

（3）團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)獲得省、市各主管部門(mén)200萬(wàn)元以上項(xiàng)目或平臺(tái)資金支持，或者獲得所在縣區(qū)100萬(wàn)元以上專(zhuān)項(xiàng)資金支持。

2.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，除具備基本條件外，還必須符合下列條件：

（1）引進(jìn)單位必須和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員簽訂正式的聘用合同，明確團(tuán)隊(duì)成員的崗位、工作職責(zé)、工資和合同期限；至少有2名團(tuán)隊(duì)成員全職在引進(jìn)單位工作；

（2）團(tuán)隊(duì)成員從到連云港工作次月起，以引進(jìn)單位代扣代繳個(gè)人所得稅計(jì)稅薪酬月均不低于1萬(wàn)元（事業(yè)單位可放寬至8000元）；

（3）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引進(jìn)單位經(jīng)營(yíng)運(yùn)行狀況良好，資產(chǎn)負(fù)債率合理，具有較強(qiáng)的盈利能力。

3.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，除具備基本條件外，還必須符合下列條件：

（1）團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)須在連完成工商注冊(cè)登記、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)；

（2）引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)注冊(cè)資金不低于100萬(wàn)元人民幣，領(lǐng)軍人才或核心成員為企業(yè)第一大股東，或團(tuán)隊(duì)成員持企業(yè)股份總額不低于50%，股權(quán)配置結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。

第七條雙創(chuàng)博士項(xiàng)目分為創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、科技副總3個(gè)類(lèi)別。

1.基本條件

引進(jìn)人才一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證；

（1）引進(jìn)人才入選后能在引進(jìn)單位連續(xù)工作2年以上；

（2）引進(jìn)單位應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

2.分類(lèi)條件

各類(lèi)人選除必須符合上述基本條件外，還應(yīng)分別具備下列條件：

（1）創(chuàng)新類(lèi)。全職到引進(jìn)企事業(yè)單位工作，并已參加社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）創(chuàng)業(yè)類(lèi)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)完成工商注冊(cè)登記。

（3）科技副總類(lèi)。引進(jìn)單位聘任的非全職科技副總，應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂正式聘用合同，入選后能在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于2年，每年為引進(jìn)單位服務(wù)3個(gè)月以上。

第八條生物醫(yī)藥高端人才專(zhuān)項(xiàng)分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才3個(gè)類(lèi)別。

（一）基本條件

1.頂尖人才：中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家生物醫(yī)藥領(lǐng)域的院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者等。

2.領(lǐng)軍人才：具有5年以上在國(guó)內(nèi)外知名生物醫(yī)藥企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)或管理等崗位工作經(jīng)歷且擔(dān)任2年以上高級(jí)職務(wù)，或有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)并且產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)成果且創(chuàng)新水平居國(guó)際領(lǐng)先的高端人才。

緊缺人才：對(duì)本市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域發(fā)展具有帶動(dòng)和引領(lǐng)作用且相對(duì)緊缺人才，特別是從事抗體藥物、疫苗、細(xì)胞藥物、核酸藥物等高端生物藥或高端制劑等研發(fā)制造人才。

（二）生物醫(yī)藥高端人才，除具備基本條件外，還必須符合下列條件：

1.創(chuàng)新類(lèi)人才需為新引進(jìn)到本市醫(yī)藥企業(yè)或相關(guān)重大科創(chuàng)平臺(tái)工作，并與所在單位簽訂正式聘用合同。

2.創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才需為新注冊(cè)生物醫(yī)藥類(lèi)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù)），實(shí)繳貨幣出資在企業(yè)注冊(cè)資本中占比不少于30%或是自然人第一大股東。

第九條石化高端人才專(zhuān)項(xiàng)分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才3個(gè)類(lèi)別。

（一）基本條件

1.頂尖人才：中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家石化、化工新材料等領(lǐng)域的院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者等高端人才。

2.領(lǐng)軍人才：國(guó)家重大人才工程入選人才、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室核心成員等，或具有5年以上在國(guó)內(nèi)外知名石化及化工新材料企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)或研發(fā)管理等崗位工作經(jīng)歷且擔(dān)任2年以上高級(jí)職務(wù)，或有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)并且產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)成果且創(chuàng)新水平居國(guó)際領(lǐng)先的高端人才。

緊缺人才：對(duì)本市石化和化工新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展迫切需要且相對(duì)緊缺人才，特別是煉化、高端纖維、新能源材料、集成電路化學(xué)品、電子化學(xué)品、化工安全環(huán)保、二氧化碳減排及回收等領(lǐng)域的研發(fā)技術(shù)人才。

（二）石化高端人才，除具備基本條件外，還必須符合下列條件：

1.創(chuàng)新類(lèi)人才需為新引進(jìn)到本市石化企業(yè)或相關(guān)重大科創(chuàng)平臺(tái)工作，并與所在單位簽訂正式聘用合同。

2.創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才需為新注冊(cè)石化類(lèi)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù)），實(shí)繳貨幣出資在企業(yè)注冊(cè)資本中占比不少于30%或是自然人第一大股東。

第十條新材料高端人才專(zhuān)項(xiàng)分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才3個(gè)類(lèi)別。

（一）基本條件

1.頂尖人才：中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家新材料領(lǐng)域的院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)成員等高端人才。

2.領(lǐng)軍人才：具有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位關(guān)鍵崗位研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出業(yè)績(jī)，能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的人才；掌握相關(guān)核心技術(shù)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的人才；對(duì)全市新材料產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)展具有重要帶動(dòng)作用的人才。

3.緊缺人才：本市高性能纖維及復(fù)合材料、硅材料、石化新材料等新材料重點(diǎn)領(lǐng)域迫切需要且相對(duì)緊缺人才，包括高分子材料、復(fù)合材料、無(wú)機(jī)非金屬材料和化工等專(zhuān)業(yè)人才，以及電氣、機(jī)械、自動(dòng)化等配套專(zhuān)業(yè)人才。

（二）新材料高端人才，除具備基本條件外，還必須符合下列條件：

1.創(chuàng)新類(lèi)人才需為新引進(jìn)到本市新材料企業(yè)或相關(guān)重大科創(chuàng)平臺(tái)工作，并與所在單位簽訂正式聘用合同。

2.創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才需為新注冊(cè)新材料類(lèi)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù)），實(shí)繳貨幣出資在企業(yè)注冊(cè)資本中占比不少于30%或是自然人第一大股東。

第十一條留學(xué)回國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)（海燕計(jì)劃）分為一次性補(bǔ)貼支持和項(xiàng)目資助2個(gè)類(lèi)別。

（一）基本條件

1.具有中國(guó)國(guó)籍；

2.在國(guó)（境）外留學(xué)一年以上，并取得碩士及以上學(xué)位；

3.全職到引進(jìn)企事業(yè)單位工作，并已參加社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）分類(lèi)條件

1.一次性補(bǔ)貼支持。除具備基本條件外，人才還應(yīng)符合：上年度首次與本市重點(diǎn)企事業(yè)單位建立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，并簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同。

2.項(xiàng)目資助。除具備基本條件外，人才還應(yīng)符合：近五年首次來(lái)本市工作，能夠圍繞本市“三新一高”、石化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，主持市以上重點(diǎn)科技攻關(guān)或技術(shù)改造項(xiàng)目，或從事某一學(xué)科項(xiàng)目研究，具有重要科學(xué)價(jià)值、較好應(yīng)用開(kāi)發(fā)前景，或帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)連創(chuàng)辦的符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的企業(yè)。

第十二條外國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)分為高端外國(guó)專(zhuān)家和外國(guó)科技創(chuàng)新人才2個(gè)類(lèi)別。

（一）基本條件

1.遵守中國(guó)的法律法規(guī)；

2.具有外國(guó)國(guó)籍；

3.在市屬高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，或市級(jí)以上備案的重大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，或本市依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并獨(dú)立納稅的、屬中方控股（占股51%以上）的各類(lèi)企業(yè)工作。

（二）高端外國(guó)專(zhuān)家類(lèi)，除具備基本條件外，還應(yīng)符合下列條件：

1.年齡一般不超過(guò)65周歲；

2.具有博士學(xué)位；

3.申報(bào)前在本市工作不超過(guò)1年，申報(bào)時(shí)已到崗并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，引進(jìn)后能在用人單位工作3年及以上，每年累計(jì)不少于3個(gè)月，且所從事的工作應(yīng)與用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)相符；

4.具備以下條件之一：（1）符合《外國(guó)人來(lái)華工作分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》外國(guó)高端人才（A類(lèi)）中國(guó)際公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)成就認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；（2）在國(guó)（境）外知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者；（3）在國(guó)際知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；（4）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，技術(shù)水平處于國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，且目標(biāo)產(chǎn)品具有較好的市場(chǎng)發(fā)展前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；（5）其他本市急需緊缺的高層次外國(guó)人才。

（三）外國(guó)科技創(chuàng)新人才類(lèi)，除具備基本條件外，還應(yīng)符合下列條件：

1.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.申報(bào)時(shí)應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議；

3.在用人單位承擔(dān)科技創(chuàng)新項(xiàng)目；

4.具備以下條件之一：（1）在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中級(jí)及以上職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；（2）在高校、科研院所擔(dān)任講師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才；（3）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；（4）其他本市急需緊缺的外國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才。

第十三條教育人才專(zhuān)項(xiàng)，重點(diǎn)支持從市外引進(jìn)具有較高教育教學(xué)水平和創(chuàng)新實(shí)踐能力的各類(lèi)人才，分為A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)3個(gè)類(lèi)別。

引進(jìn)的A、B類(lèi)人才的年齡原則上不超過(guò)50周歲（省級(jí)名校長(zhǎng)不超過(guò)63周歲）。

（一）A類(lèi)人才應(yīng)具備以下條件之一：

1.國(guó)家教學(xué)名師和教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象；

2.國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上的主持人；

3.省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對(duì)象；

4.省級(jí)知名校長(zhǎng)或省級(jí)名校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)。

（二）B類(lèi)人才應(yīng)具備以下條件之一：

1.省特級(jí)教師、蘇教名家、省級(jí)名師工作室領(lǐng)銜人；省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第二層次培養(yǎng)對(duì)象；

2.省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)（不設(shè)特等獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)）或全國(guó)教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)主持人；

3.地市級(jí)名校長(zhǎng)或地市級(jí)名校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)。

（三）C類(lèi)人才應(yīng)具備以下條件之一：

1.年齡在45周歲以下的正高級(jí)教師或具有博士學(xué)位的副高級(jí)緊缺學(xué)科教師；

2.年齡在45周歲以下的地市級(jí)教育人才培養(yǎng)工程的最高層次培養(yǎng)對(duì)象；

3.年齡在45周歲以下的省級(jí)職業(yè)教育領(lǐng)軍人才、省級(jí)以上學(xué)科奧賽著名教練、職業(yè)技能大賽著名教練等教學(xué)實(shí)踐類(lèi)特殊人才和省級(jí)以上名班主任；

4.年齡在40周歲以下的省級(jí)教學(xué)基本功、優(yōu)質(zhì)課大賽（含班主任大賽和職業(yè)教育的技能大賽、教學(xué)大賽）一等獎(jiǎng)以上獲得者；

5.與上述同一層次的其他教育人才。

第十四條衛(wèi)生人才專(zhuān)項(xiàng)，重點(diǎn)支持本市醫(yī)療衛(wèi)生單位從市外引進(jìn)具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力，在本領(lǐng)域具有較高知名度，能夠引進(jìn)新技術(shù)填補(bǔ)空白項(xiàng)目，對(duì)本市醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域重點(diǎn)專(zhuān)科發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教學(xué)科研等工作能產(chǎn)生重要作用的高層次人才。分為衛(wèi)生專(zhuān)家柔性引進(jìn)和衛(wèi)生專(zhuān)家全職引進(jìn)。

（一）衛(wèi)生專(zhuān)家柔性引進(jìn)

1.基本條件

柔性引進(jìn)人才應(yīng)具有博士學(xué)位，或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)（國(guó)外可放寬到副教授級(jí)，臨床專(zhuān)業(yè)具有所在國(guó)醫(yī)師執(zhí)照）；

（1）年齡一般不超過(guò)55周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

（2）引進(jìn)人才能在引進(jìn)單位簽約不少于5年，且每年在引進(jìn)單位累計(jì)工作不少于30個(gè)工作日。

2.衛(wèi)生專(zhuān)家柔性引進(jìn)除具備基本條件外，還應(yīng)符合以下條件之一：

（1）省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家或省級(jí)特聘醫(yī)學(xué)專(zhuān)家；

（2）省級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人，臨床水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先；

（3）省級(jí)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)（學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)）專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員及以上職務(wù)；

（4）入選其他省級(jí)重點(diǎn)人才工程第二層次及以上。

（二）衛(wèi)生專(zhuān)家全職引進(jìn)

全職引進(jìn)人才分A、B、C3個(gè)類(lèi)別。

1.A類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)家

（1）基本條件

①一般應(yīng)具有博士學(xué)位和副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授職務(wù)（臨床專(zhuān)業(yè)具有所在國(guó)醫(yī)師執(zhí)照）；

②年齡一般不超過(guò)50周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

③引進(jìn)單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

④人才入選后，能在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于5年。衛(wèi)生專(zhuān)家除具備基本條件外，還應(yīng)符合以下條件之一：

①擔(dān)任國(guó)家級(jí)（中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)）專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、或省級(jí)（學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)）專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員及以上職務(wù)；

②省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人；

③入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程第二層次及以上；

④主持（第一主研人）省級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)；

⑤作為主要研究人員獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（排名前五），或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)成果一等獎(jiǎng)（排名前三），或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)成果二等獎(jiǎng)（排名前二）；

⑥獲省部級(jí)及以上醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第一）。

2.B類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)家

（2）基本條件

①具有碩士及以上學(xué)位和副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

②年齡一般不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

③引進(jìn)單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

④人才入選后，能在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于5年。

（3）衛(wèi)生專(zhuān)家除具備基本條件外，還應(yīng)符合以下條件之一：

①擔(dān)任市級(jí)（學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)）專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員及以上職務(wù)；

②市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人；

③獲市政府特貼或入選市級(jí)重點(diǎn)人才工程第一層次；

④主持（第一主研人）市級(jí)及以上科研項(xiàng)目?jī)身?xiàng)；

⑤作為主要研究人員獲得省部級(jí)及以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（排名前五），或市級(jí)科學(xué)技術(shù)成果二等獎(jiǎng)（排名前三）；

⑥獲省部級(jí)及以上醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（排名前二）；

⑦近5年來(lái)以第一作者身份在國(guó)內(nèi)核心期刊（含北大中文核心期刊及中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列）或國(guó)外有影響的專(zhuān)業(yè)期刊，共發(fā)表論文5篇及以上（其中3篇被SCI收錄，至少1篇影響因子≧4.5分）。

3.C類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)家

基本條件

①具有碩士及以上學(xué)位和中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，有獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)及科學(xué)研究的能力；

②年齡一般不超過(guò)40周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

③引進(jìn)單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

④人才入選后，能在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于5年。

（1） 衛(wèi)生專(zhuān)家除具備基本條件外，還應(yīng)符合以下條件之一：

①擔(dān)任市級(jí)（學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)）專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員及以上職務(wù)；

②具有三級(jí)甲等醫(yī)療衛(wèi)生單位或市級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)科室主任及以上經(jīng)歷；

③入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程第三層次或入選市級(jí)重點(diǎn)人才工程第二層次及以上；

④主持（排名前二）市級(jí)及以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)；

⑤獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)成果三等獎(jiǎng)及以上（排名前三），或省部級(jí)醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上（排名前三），或市級(jí)醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（排名前三）

⑥近5年來(lái)以第一作者身份在國(guó)內(nèi)核心期刊（含北大中文核心期刊及中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列）或國(guó)外有影響的專(zhuān)業(yè)期刊，共發(fā)表論文4篇及以上（其中2篇被SCI收錄，至少1篇影響因子≧4分）。

第十五條鄉(xiāng)村振興人才分為鄉(xiāng)土人才和電子商務(wù)人才2個(gè)類(lèi)別。

（一）鄉(xiāng)土人才條件

1.年齡一般不超過(guò)60周歲；

2.在民間傳統(tǒng)工藝、現(xiàn)代實(shí)用技術(shù)、特殊種植養(yǎng)殖等領(lǐng)域，掌握特殊技藝、善于開(kāi)拓創(chuàng)新、擁有一技之長(zhǎng)；

3.人才創(chuàng)辦企業(yè)，并為所創(chuàng)辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)；

4.從事產(chǎn)業(yè)具有地方特色，符合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主品牌，在本地具有一定的知名度和影響力；

5.創(chuàng)辦企業(yè)在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富等引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展方面具有示范帶頭作用，有較好的市場(chǎng)前景。

（二）電子商務(wù)人才分為高端人才和團(tuán)隊(duì)、高層次人才、緊缺性人才3個(gè)類(lèi)別。

1.高端人才和團(tuán)隊(duì)：引進(jìn)的國(guó)家級(jí)電子商務(wù)示范企業(yè)或相同層次電商企業(yè)創(chuàng)始人、核心高管級(jí)人才。

高層次人才：引進(jìn)的省級(jí)電子商務(wù)示范企業(yè)或相同層次電商企業(yè)中擔(dān)任中層及以上的總監(jiān)級(jí)人才，與本市電子商務(wù)企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上。

2.緊缺性人才：引進(jìn)的在市級(jí)電子商務(wù)示范企業(yè)或相同層次電商企業(yè)中擔(dān)任美工設(shè)計(jì)、IT技術(shù)、店鋪運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、策劃營(yíng)銷(xiāo)等方面業(yè)務(wù)主管級(jí)人才，與本市電子商務(wù)企業(yè)簽3年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上。

第十六條鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)高端緊缺人才，對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)、年薪超過(guò)30萬(wàn)的人才，直接納入相應(yīng)項(xiàng)目予以支持。

第十七條鼓勵(lì)支持本地人才創(chuàng)業(yè)，凡在連云港創(chuàng)業(yè)的人才，均可申報(bào)相應(yīng)項(xiàng)目類(lèi)別。

第三章申報(bào)與評(píng)審認(rèn)定程序

第十八條信息發(fā)布。根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和人才引進(jìn)計(jì)劃發(fā)布年度引才公告，引導(dǎo)符合條件的人才與本市相關(guān)單位和載體對(duì)接。

第十九條申報(bào)與受理。市委人才辦發(fā)布申報(bào)通知，各縣區(qū)、各單位根據(jù)通知精神，組織符合條件的單位和高層次人才申報(bào)?；ü接⒉拧半p創(chuàng)計(jì)劃”設(shè)立平臺(tái)部門(mén)分別負(fù)責(zé)相應(yīng)項(xiàng)目，雙創(chuàng)人才（團(tuán)隊(duì)）、雙創(chuàng)博士項(xiàng)目、外國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)由市科技局受理，生物醫(yī)藥高端人才專(zhuān)項(xiàng)、石化高端人才專(zhuān)項(xiàng)、新材料高端人才專(zhuān)項(xiàng)由三大產(chǎn)業(yè)辦公室受理，留學(xué)回國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)（海燕計(jì)劃）、鄉(xiāng)村振興人才（鄉(xiāng)土人才）由市人社局受理，教育人才專(zhuān)項(xiàng)由市教育局受理，衛(wèi)生人才專(zhuān)項(xiàng)由市衛(wèi)健委受理，鄉(xiāng)村振興人才（電子商務(wù)人才）由市商務(wù)局受理，每人限申報(bào)一項(xiàng)。

第二十條評(píng)審與認(rèn)定。市委人才辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格認(rèn)定和形式審查，在此基礎(chǔ)上分別組織專(zhuān)家進(jìn)行技術(shù)評(píng)審和綜合評(píng)審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定實(shí)地考察人選。市委人才辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)組成專(zhuān)門(mén)考察組，對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行實(shí)地考察，擇優(yōu)提出擬資助人選。擬資助人選經(jīng)市委人才辦主任會(huì)議研究同意后，向社會(huì)公示。根據(jù)公示結(jié)果，確定資助人選。市委人才辦組織資助對(duì)象簽訂資助協(xié)議，并根據(jù)項(xiàng)目落戶(hù)及研發(fā)生產(chǎn)進(jìn)展情況，分批撥付資助資金，兌現(xiàn)相關(guān)優(yōu)惠政策。

第四章資助及其待遇

第二十一條資金支持

1.對(duì)入選雙創(chuàng)人才（團(tuán)隊(duì)）的創(chuàng)新類(lèi)人才給予30-150萬(wàn)元資金資助，創(chuàng)新類(lèi)團(tuán)隊(duì)給予100-300萬(wàn)元資金資助，創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才予以50-500萬(wàn)元資金資助，創(chuàng)業(yè)類(lèi)團(tuán)隊(duì)予以100-1000萬(wàn)元資金資助。其中用于個(gè)人（團(tuán)隊(duì)成員）補(bǔ)助的部分不低于30%，并不得抵扣工資待遇。

2.對(duì)入選雙創(chuàng)博士的人才給予5-15萬(wàn)元生活補(bǔ)助。對(duì)入選生物醫(yī)藥高端人才專(zhuān)項(xiàng)、新材料高端人才專(zhuān)項(xiàng)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所處的不同發(fā)展階段，分別給予最高1500萬(wàn)元、800萬(wàn)元、500萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資助，并根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，提供三年內(nèi)免收租金的啟動(dòng)場(chǎng)所，或優(yōu)先安排土地自建代建廠房；給予最高1000萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)化成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、最高2000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)股權(quán)投資、最高500萬(wàn)元貸款支持和最高300萬(wàn)元貸款貼息等多項(xiàng)資金資助。經(jīng)認(rèn)定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才可分別享受200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元購(gòu)房券。

3.經(jīng)認(rèn)定的石化高端人才專(zhuān)項(xiàng)頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才可分別享受200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元購(gòu)房券。經(jīng)認(rèn)定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才，按引進(jìn)人才年薪的70%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單個(gè)人才每年補(bǔ)助最高分別不超過(guò)150萬(wàn)元、100萬(wàn)元，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

4.對(duì)入選留學(xué)回國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)（海燕計(jì)劃）的給予1萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼支持，并擇優(yōu)給予3-10萬(wàn)元項(xiàng)目資助。原則上每人每項(xiàng)可享受一次。

5.對(duì)入選外國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)高端外國(guó)專(zhuān)家類(lèi)的，按用人單位實(shí)際支付計(jì)稅工薪的一定比例給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最高30萬(wàn)元；對(duì)入選外國(guó)科技創(chuàng)新人才類(lèi)的，領(lǐng)取工薪的按用人單位實(shí)際支付計(jì)稅工薪的一定比例給予補(bǔ)貼，未領(lǐng)取工薪的按國(guó)際旅費(fèi)、生活費(fèi)和生活補(bǔ)貼等綜合核算給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最高10萬(wàn)元。

6.對(duì)入選教育人才專(zhuān)項(xiàng)的A、B、C類(lèi)教育英才分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元和30萬(wàn)元購(gòu)房券。

7.對(duì)入選衛(wèi)生人才專(zhuān)項(xiàng)的柔性衛(wèi)生專(zhuān)家每人給予10萬(wàn)元資助。對(duì)入選的全職A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)家分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元購(gòu)房券。

對(duì)入選鄉(xiāng)村振興人才（鄉(xiāng)土人才）的，給予最高50萬(wàn)元的資金資助。對(duì)入選鄉(xiāng)村振興人才（電子商務(wù)人才）高端人才和團(tuán)隊(duì)的，與雙創(chuàng)人才（團(tuán)隊(duì)）同等標(biāo)準(zhǔn)資助；對(duì)入選高層次人才的，給予15萬(wàn)元/人資助；對(duì)入選緊缺性人才的，給予6萬(wàn)元/人資助。

第二十二條引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)引薦人及第三方機(jī)構(gòu)為本市引薦各類(lèi)高層次人才，引薦人才有效申報(bào)國(guó)家重點(diǎn)人才工程的，分別給予引薦人、第三方機(jī)構(gòu)5000元、1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；引薦人才正式入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程的，給予引薦人1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，第三方機(jī)構(gòu)按照國(guó)家資助額度的10%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條充分用好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，引導(dǎo)工投集團(tuán)、金控集團(tuán)等市、縣區(qū)國(guó)有企業(yè)吸引社會(huì)資本，通過(guò)產(chǎn)業(yè)基金采取股債結(jié)合形式進(jìn)行重點(diǎn)支持。參股比例原則上不超過(guò)企業(yè)總股本的40%，助推企業(yè)優(yōu)化公司治理，拓寬融資渠道，對(duì)接資本市場(chǎng)。

第二十四條按本辦法所引進(jìn)的人才除享受本市各縣區(qū)、各部門(mén)相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇外，享受以下優(yōu)先：

1.優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省、市各類(lèi)人才、科技項(xiàng)目計(jì)劃；

2.優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦融資項(xiàng)目；

3.優(yōu)先推薦進(jìn)入省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、市“521高層次人才培養(yǎng)工程”；符合條件的，經(jīng)市委人才辦審核，享受“花果山英才卡”等本市相關(guān)人才政策，由所在地政府提供拎包即住的人才公寓一套，三年內(nèi)免租金；

4.按照國(guó)家、省、市引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策措施，優(yōu)先解決入選人才在工作場(chǎng)所、生活住房、生活補(bǔ)貼、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題。

第五章組織保障

第二十五條花果山英才“雙創(chuàng)計(jì)劃”在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才辦牽頭，各相關(guān)部門(mén)共同負(fù)責(zé)實(shí)施?！半p創(chuàng)計(jì)劃”所需資金按照“誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)”原則，從市直及駐連部省屬單位申報(bào)并獲批的由市財(cái)政全額承擔(dān)，從各區(qū)（含開(kāi)發(fā)園區(qū)）申報(bào)并獲批的按照1:1比例由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政分擔(dān)，從各縣（含贛榆區(qū)）申報(bào)的由縣（區(qū)）級(jí)財(cái)政全額承擔(dān)，從各級(jí)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金列支。

第二十六條花果山英才“雙創(chuàng)計(jì)劃”納入縣（區(qū)）人才工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。市委人才辦每年組織對(duì)花果山英才“雙創(chuàng)計(jì)劃”執(zhí)行情況進(jìn)行考核評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估情況撥付資助資金。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效不明顯的，予以緩撥或停撥；對(duì)申報(bào)材料弄虛作假的，予以追回，并依法依規(guī)進(jìn)行處理、處罰。

第六章附則

第二十七條本辦法由市委人才辦會(huì)同市發(fā)改委（市石化辦）、市教育局、市科技局（市材料辦）、市工信局（市醫(yī)藥辦）、市人社局、市商務(wù)局、市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法自2022年1月1日起施行，原《連云港市“花果山英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》（連人才〔2018〕1號(hào)）同時(shí)廢止。