各縣區(qū)（功能板塊）人力資源和社會(huì)保障局，市各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2022年全市專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

連云港市人力資源和社會(huì)保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2022年4月26日

2022年全市專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點(diǎn)

2022年，專業(yè)技術(shù)人員管理工作要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央和省市委人才工作決策部署，牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞“四個(gè)面向”，培育高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，建強(qiáng)高能級(jí)的人才活動(dòng)載體，打造高品質(zhì)的人才生態(tài)環(huán)境，深度激發(fā)專技人才活力，持續(xù)壯大專技人才隊(duì)伍，為建設(shè)現(xiàn)代化新港城提供強(qiáng)有力的專技人才支撐。重點(diǎn)做好“四個(gè)三”，即扎實(shí)做好人才評(píng)價(jià)、專家選拔、高級(jí)研修三類人才培育，精心組織博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、留學(xué)回國(guó)人員連云港行、百名專家科技服務(wù)進(jìn)百企三項(xiàng)人才活動(dòng)，聚力建強(qiáng)博士后科研平臺(tái)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地三個(gè)人才載體，做實(shí)做優(yōu)項(xiàng)目申報(bào)信息化、職稱證書電子化、營(yíng)商服務(wù)專業(yè)化三項(xiàng)人才服務(wù)。

一、深化職稱制度改革，健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制

1.完善人才評(píng)價(jià)方式。深入推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)改革，貫徹落實(shí)省廳新一輪專業(yè)技術(shù)資格條件修訂精神，會(huì)同主管部門完善各專業(yè)量化評(píng)審方案，根據(jù)行業(yè)實(shí)際和專業(yè)特點(diǎn)制訂切實(shí)可行的多元化評(píng)價(jià)方式，采用資格考試、業(yè)績(jī)考核、面試答辯、以賽促評(píng)等多種評(píng)價(jià)手段，建立重業(yè)績(jī)、重成果、重貢獻(xiàn)的人才評(píng)價(jià)體系。

2.精細(xì)開展職稱評(píng)審。制定印發(fā)2022年度職稱評(píng)定申報(bào)文件，指導(dǎo)做好全市職稱工作，組織高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定，推進(jìn)高技能人才和專技人才貫通改革落地見效，開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才職稱評(píng)審。有序開展各專業(yè)評(píng)委會(huì)換屆工作，重點(diǎn)吸收我市支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)的高、精、尖專家入庫(kù)。全年實(shí)現(xiàn)新增專技人才2萬(wàn)人。

3.深化“放管服”改革。積極向省申請(qǐng)下放相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，向具備條件的用人主體有序下放職稱評(píng)審權(quán)，支持企業(yè)自主評(píng)價(jià)職稱試點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)社會(huì)化。健全職稱公共服務(wù)體系，上線職稱申報(bào)管理一體化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職稱證書電子化。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)已下放評(píng)審權(quán)全過程監(jiān)管，明確監(jiān)督途徑，完善監(jiān)督方式，確保下放權(quán)力接得住，用得好。

二、打造“連專家”工作品牌，引領(lǐng)專家服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)

4.開展專家選拔推薦。細(xì)致做好市政府特貼專家評(píng)審選拔，重點(diǎn)向我市支持的10條產(chǎn)業(yè)鏈傾斜。積極做好專家發(fā)掘培養(yǎng)儲(chǔ)備，認(rèn)真開展國(guó)務(wù)院特貼專家、省突貢中青年專家選拔推薦工作。積極推薦省級(jí)企業(yè)首席專家。

5.做優(yōu)專家服務(wù)品牌。辦好“百名專家科技服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，提升活動(dòng)層次，實(shí)行小團(tuán)隊(duì)、專業(yè)化的專家服務(wù)模式，發(fā)揮專家分團(tuán)精準(zhǔn)服務(wù)功能，積極調(diào)動(dòng)縣區(qū)和企業(yè)積極性，積極向上申報(bào)專家服務(wù)項(xiàng)目，做大做強(qiáng)連云港市專家服務(wù)品牌。

6.加強(qiáng)專家管理服務(wù)。認(rèn)真落實(shí)專家管理服務(wù)政策，組織開展專家健康體檢、休假療養(yǎng)、慰問等工作，充分體現(xiàn)黨和政府對(duì)專家的關(guān)心和重視。完善專家信息庫(kù)建設(shè)，健全專家考核機(jī)制。

三、實(shí)施青博人才騰飛計(jì)劃，大力推進(jìn)博士后工作

7.落實(shí)博士后工作管理新政。面向我市“232”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和前沿科技領(lǐng)域，加大博士后科研項(xiàng)目資助，引導(dǎo)青年博士后人才向產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè)和骨干企業(yè)聚集，推進(jìn)博士后人才國(guó)際化培養(yǎng)，促進(jìn)博士后研究方向與產(chǎn)業(yè)深度融合。

8.舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。面向我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和前沿科技領(lǐng)域，邀請(qǐng)帶項(xiàng)目、技術(shù)、資金、資源的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)參賽，集聚一批青年科技人才服務(wù)我市企業(yè)發(fā)展。

9.繼續(xù)加強(qiáng)載體建設(shè)。加強(qiáng)博士后創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，支持我市新醫(yī)藥、新材料、石化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)設(shè)立博士后研發(fā)機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)取年內(nèi)新增博士后載體3家，新招收博士后10人。

四、健全完善工作機(jī)制，扎實(shí)做好留學(xué)回國(guó)人員工作

10.引進(jìn)海外高層次留學(xué)人員。圍繞搶抓海外人才回流機(jī)遇，積極構(gòu)建全方位、多渠道海外留學(xué)引才機(jī)制，承接好“百名海外博士江蘇行”活動(dòng)，吸引留學(xué)人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。年內(nèi)新增留學(xué)回國(guó)人員100人。

11.持續(xù)推進(jìn)“海燕計(jì)劃”。集成留學(xué)回國(guó)人才優(yōu)惠政策，將涉及到留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助等方面政策，整合為政策口袋書，讓留學(xué)回國(guó)人員知曉政策、享受政策。實(shí)施留學(xué)回國(guó)人員“海燕計(jì)劃”，及時(shí)兌現(xiàn)一次性補(bǔ)貼政策，支持留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

12. 加強(qiáng)留學(xué)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。開展留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)調(diào)研，鼓勵(lì)支持留創(chuàng)園建設(shè)，新建1-2家市級(jí)留創(chuàng)園。積極申報(bào)省級(jí)留創(chuàng)園、省級(jí)留創(chuàng)示范基地及省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助。

五、豐富繼續(xù)教育內(nèi)涵，推進(jìn)繼續(xù)教育提質(zhì)增效

13.實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈人才培育計(jì)劃。突出數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師培育，會(huì)同工信等部門組織開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師培育項(xiàng)目。暢通高技能人才成長(zhǎng)為卓越工程師的職業(yè)發(fā)展通道。

14.充實(shí)繼續(xù)教育內(nèi)容。深入實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”，健全完善面向全體專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育制度，年內(nèi)新增1門公共課件，提升專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。全年完成專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新培訓(xùn)6 萬(wàn)人。

15.拓寬繼續(xù)教育方式。大力實(shí)施高級(jí)研修、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)、崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目，緊緊圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極舉辦各級(jí)各類高研班，打造我市高研班品牌。

六、加強(qiáng)考試監(jiān)管服務(wù)，健全職業(yè)資格長(zhǎng)效機(jī)制

16.加強(qiáng)職業(yè)資格考試監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于職業(yè)資格考試的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)各類職業(yè)資格考試的指導(dǎo)、監(jiān)督、巡視，做好與省有關(guān)部門以及市各行業(yè)主管部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，全面完成職業(yè)資格考試年度計(jì)劃。

17.健全職業(yè)資格管理長(zhǎng)效機(jī)制。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)資格要求，及時(shí)調(diào)整公布職業(yè)資格目錄，建立常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，確保不出現(xiàn)違規(guī)設(shè)置職業(yè)資格的情況，積極做好專業(yè)技術(shù)資格與職業(yè)資格目錄對(duì)照工作。

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處）

連云港市人力資源和社會(huì)保障局辦公室　　　　　　 2022年4月26日印發(fā)