各縣區(qū)（功能板塊）人力資源和社會保障局，市各有關(guān)單位，駐連部省屬單位：

為深入貫徹中央、省委和市委人才工作決策部署，加快推進新時代人才強市建設(shè)，激勵專家人才在實現(xiàn)新時代的“后發(fā)先至”中發(fā)揮更大作用，根據(jù)《連云港市政府特殊津貼專家選拔管理辦法》（連政發(fā)〔2017〕132號）精神，經(jīng)研究，決定開展2022年度連云港市政府特殊津貼專家（以下簡稱“市特貼專家”）推薦選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、選拔原則和對象

選拔堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績”的原則，以近5年來取得的業(yè)績、成果和貢獻為主要依據(jù)，重點選拔在我市科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)技術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文體藝術(shù)以及新聞出版等領(lǐng)域工作的高級專業(yè)技術(shù)人才、高層次管理人才和高技能人才。選拔工作重點向我市10條產(chǎn)業(yè)鏈人才傾斜，向青年人才和基層一線人才傾斜。

選拔對象為全市范圍各類企事業(yè)單位（含駐連部省屬單位）中，對本市經(jīng)濟和社會發(fā)展作出突出貢獻的高級專業(yè)技術(shù)人才、高層次管理人才和高技能人才（不含公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員）。不再直接從事專業(yè)技術(shù)（一線技能）工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，不列入選拔范圍。已享受各級政府特殊津貼人員不再參加選拔。

二、選拔人數(shù)和推薦指標(biāo)

2022年度市特貼專家選拔名額不超過15名。本次專家選拔的推薦指標(biāo)實行總量控制，各縣區(qū)、各部門及有關(guān)單位請嚴(yán)格按照指標(biāo)（詳見附件1）開展選拔推薦工作，其他未單獨核定指標(biāo)的部門或單位推薦人選數(shù)不超過1人。

三、推薦選拔條件

市特貼專家申報人應(yīng)熱愛祖國，政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和突出的工作業(yè)績，在本市工作3年以上，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師（國家職業(yè)資格一級）職業(yè)資格，并符合下列條件之一：

（一）在自然科學(xué)研究方面，具有創(chuàng)新性研究成果，學(xué)術(shù)造詣高，在省內(nèi)外學(xué)術(shù)界有較大影響，獲得省部級科學(xué)技術(shù)三等獎或市（廳局）級科學(xué)技術(shù)一等獎以上成果的主要完成人；

（二）在社會科學(xué)研究方面，研究成果有創(chuàng)見性、開拓性，在省內(nèi)外學(xué)術(shù)界有較大影響，得到同行專家公認(rèn)，獲得省部級哲學(xué)社會科學(xué)獎三等獎或市（廳局）級哲學(xué)社會科學(xué)獎一等獎以上科研成果的主要完成人；

（三）在應(yīng)用技術(shù)方面，特別是高新技術(shù)研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化方面，主持承擔(dān)市級以上重大科技攻關(guān)項目、重大引進項目和重大技術(shù)改造項目，積極推進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，解決了重大技術(shù)難題或關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得顯著經(jīng)濟效益，獲得省部級科學(xué)技術(shù)三等獎或市（廳局）級科學(xué)技術(shù)一等獎以上成果的主要完成人；

（四）具有自主知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)用科技成果，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)，企業(yè)有較好的成長性和發(fā)展空間，產(chǎn)品有一定的市場份額，綜合競爭實力在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟和社會效益，為業(yè)內(nèi)知名的科技企業(yè)家。

（五）長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，在開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新能源、新工藝、新設(shè)備等方面業(yè)績突出，推動行業(yè)技術(shù)進步，經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)達到或超過省、市同行先進水平，在省內(nèi)外行業(yè)中享有較高聲譽，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，受到市（廳局）級以上獎勵并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的科技人員。

（六）長期從事經(jīng)營、管理工作，能運用現(xiàn)代經(jīng)營、管理科學(xué)理論，提出切實可行的科學(xué)管理方法，實施具有一定影響力的科學(xué)決策，并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，其經(jīng)營、管理水平在省內(nèi)同行處于領(lǐng)先地位，經(jīng)營、管理經(jīng)驗在省內(nèi)外推廣交流的管理人員。

（七）長期工作在教育、教學(xué)第一線，師德高尚，教書育人成績突出，教育科研能力強，業(yè)內(nèi)有較高知名度，獲得省級以上學(xué)術(shù)稱號或優(yōu)秀教學(xué)成果獎，或獲得?。ú浚┘壱陨溪剟畹慕逃ぷ髡摺?/p>

（八）長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生健康第一線，醫(yī)德高尚，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功治愈疑難、危重病人，或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，其學(xué)術(shù)水平和業(yè)績?yōu)槭?nèi)外同行專家所公認(rèn)，獲得省部級科學(xué)技術(shù)三等獎、省衛(wèi)健委醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進一等獎或市（廳局）級科學(xué)技術(shù)一等獎以上的醫(yī)療衛(wèi)生工作者。對投身新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護人員，其在疫情防控斗爭一線的品德、能力和業(yè)績表現(xiàn)，作為推薦選拔的重要依據(jù)。

（九）在文化藝術(shù)、新聞出版、體育等專業(yè)技術(shù)工作中作出突出貢獻，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽，獲得市級以上政府表彰獎勵的人員。在國際、國內(nèi)重大比賽中獲得較好成績的人員優(yōu)先選拔。

（十）長期在生產(chǎn)服務(wù)崗位一線，技能水平處于省內(nèi)先進或市內(nèi)同行領(lǐng)先地位，在科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)革新、技術(shù)改造活動中做出突出貢獻，取得顯著經(jīng)濟或社會效益，或在技術(shù)推廣、帶徒傳藝等方面取得卓著成績，獲得市級以上技術(shù)能手、勞動模范等表彰獎勵的高技能人才。

四、推薦選拔程序

采取自下而上、逐級推薦、擇優(yōu)評選的辦法，各縣區(qū)（功能板塊）人社局、市行業(yè)主管部門和駐連部省屬單位人事管理部門負責(zé)組織推薦工作。具體程序如下：

1.推薦上報。按行政隸屬關(guān)系，由個人自主申報，經(jīng)單位初審后逐級推薦上報。申報人在縣（區(qū)）屬企事業(yè)單位工作的，由縣區(qū)（功能板塊）人社局初審；申報人在市直屬企事業(yè)單位工作的，由市行業(yè)主管部門初審；申報人在部省屬單位工作的，由所在工作單位初審。

2.資格審查。申報單位、縣區(qū)（功能板塊）人社局及市行業(yè)主管部門負責(zé)對申報人的考察遴選。經(jīng)考察遴選被確定為推薦對象的，要在本單位（部門）、本地區(qū)公示5個工作日。負責(zé)考察遴選的部門要出具推薦報告，隨個人申報材料一并上報。市人社局對申報材料審查和梳理后，提交評審會。

3.專家評審。市人社局組建市特貼專家評審會對申報人選進行綜合評審，確定入選人員。

4.社會公示。市人社局將入選人員名單向社會進行公示。公示期為5個工作日。

5.呈報審批。公示無異議后，市人社局將入選人員報市政府審批，并發(fā)文公布。

五、表彰獎勵

入選專家由市政府公布并授予榮譽稱號，頒發(fā)《連云港市政府特殊津貼專家證書》，并一次性給予2萬元政府津貼；認(rèn)定為我市 D 類人才；優(yōu)先推薦參加國務(wù)院政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻中青年專家選拔。

六、申報材料

各承辦機構(gòu)請于2022年5月10日前將推薦材料報送市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處，并按以下要求辦理：

（一）報送《選拔推薦工作情況報告》1份，主要內(nèi)容為：推薦上報人選名單（注明推薦排名）、人選產(chǎn)生過程、綜合評議意見、公示情況等，加蓋承辦機構(gòu)公章。

（二）報送推薦人選的材料：

1.《連云港市政府特殊津貼專家申報表》（附件2）紙質(zhì)材料，一式3份。

2.《連云港市政府特殊津貼專家人選情況簡介表》（附件3），一式1份，主要是近5年來取得的專業(yè)技術(shù)成績、成果和突出貢獻，并注明獲獎名稱、項目、年份、等次、排名。

3.推薦人選附件證明材料一套。請單獨整理成冊，內(nèi)容為：材料目錄，并按國家、省部、市級順序排列；推薦人選身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（職業(yè)資格）證書、專利證書等復(fù)印件；已發(fā)表的論文、論著目錄，應(yīng)注明論文（論著）名稱、何時發(fā)表在何種刊物或由何出版社出版，論著還要注明參加編寫的章節(jié)；能反映上報人選學(xué)術(shù)技術(shù)水平并具有代表性的論文、論著、研究報告（限4篇以內(nèi)）復(fù)印件（提供封面、目錄、正文等）；獲市級及其以上獎項等（按“申請表”所列）獎勵證書復(fù)印件；其他能證明自己突出業(yè)績貢獻的材料。同時，申報人要簽署申報材料真實性保證書（附件5）。

上述所列材料裝入一個檔案袋，并貼上《申報材料封面》（附件4），申報類別應(yīng)填：工程類、農(nóng)業(yè)類、教育類、衛(wèi)生類、宣傳文化類、高技能類、其他類等。提供的復(fù)印件由承辦機構(gòu)審核原件后在復(fù)印件上加蓋公章；上報材料若涉密，請作脫密處理，申報材料一概不退。

《申報表》《人選情況簡介表》《申報材料封面》等材料均用A4紙打印，報送紙質(zhì)材料的同時請附電子文檔。相關(guān)文件和表格請從連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.lyg.gov.cn）的“通知公告”欄下載。

七、相關(guān)要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)、各部門和各有關(guān)單位要充分認(rèn)識市特貼專家推薦選拔工作的重要性，把這項工作納入本地區(qū)、本部門（單位）高層次人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，認(rèn)真組織實施，明確工作職責(zé)，切實抓緊抓好。要廣泛宣傳發(fā)動，讓各類人才都能全面了解今年推薦選拔工作的部署和要求。

（二）嚴(yán)格條件，確保質(zhì)量。各縣區(qū)、各行業(yè)主管部門要成立由主要負責(zé)人牽頭的推薦工作委員會，統(tǒng)抓推薦工作。嚴(yán)格按照選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件推薦人選，堅持好中選優(yōu)，保證質(zhì)量，確保將優(yōu)秀的、有突出貢獻的、群眾公認(rèn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員（技能人才）推薦上來。承辦機構(gòu)應(yīng)對人選材料進行審核，對突出貢獻的業(yè)績，特別是經(jīng)濟社會效益和科技進步獎等情況要認(rèn)真核查（對承擔(dān)的工作任務(wù)、工作量、技術(shù)含量、排名等要一一核定）?？刹捎昧炕荚u方式，排出名次，擇優(yōu)上報，同一單位限報1人。

（三）規(guī)范程序，公開透明。各縣區(qū)、各部門和有關(guān)單位要嚴(yán)格按照選拔程序推薦人選。要增強工作透明度，確保選拔推薦工作的公開、公平、公正。推薦人選必須經(jīng)過組織評議和公示程序，沒有進行組織評議或評議未通過的，不得作為推薦人選。

聯(lián) 系 人：張彥　　　　　　

聯(lián)系電話：85835215

電子郵箱：83189683@qq.com

地　　　 址：連云港市花果山大道19-1號310室

附件：1. 2022年度連云港市政府特殊津貼專家推薦人選指標(biāo)

2. 2022年度連云港市政府特殊津貼專家申報表

3. 2022年度連云港市政府特殊津貼專家人選情況簡介表

4. 2022年度連云港市政府特殊津貼專家申報材料（封面）

5. 2022年度連云港市政府特殊津貼專家申報材料真實性保證書

6. 各縣區(qū)（功能板塊）人社部門聯(lián)系方式

連云港市人力資源和社會保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　2022年4月13日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處）

　連云港市人力資源和社會保障局辦公室2022年4月13日印發(fā)

附件：附件.doc