陳志：各位新聞界的朋友，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，歡迎大家參加市衛(wèi)計(jì)委組織的新聞發(fā)布會(huì)。為加大臨床醫(yī)學(xué)高層次人才引進(jìn)力度，市政府于6月28日印發(fā)了《連云港市臨床醫(yī)學(xué)高層次專家柔性引進(jìn)三年計(jì)劃（2018-2020年）實(shí)施方案》。為了讓大家全面了解我市臨床醫(yī)學(xué)高層次專家柔性引進(jìn)政策和工作措施，擴(kuò)大社會(huì)影響，吸引更多高水平專家來(lái)我市發(fā)展，今天我們?cè)谶@里召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)了市衛(wèi)計(jì)委主任周偉就柔性引才工作進(jìn)行政策解讀。

應(yīng)邀出席今天新聞發(fā)布會(huì)并在發(fā)布臺(tái)就座的是：市衛(wèi)計(jì)委主任周偉，市財(cái)政局副局長(zhǎng)施為民，市第一人民醫(yī)院副院長(zhǎng)張海林，市第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)張建華。我是市衛(wèi)計(jì)委副主任陳志。另外，市屬醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志也參加了這次發(fā)布會(huì)。

參加會(huì)議的新聞媒體有：新華日?qǐng)?bào)、現(xiàn)代快報(bào)、連云港電視臺(tái)、連云港電臺(tái)、連云港日?qǐng)?bào)、蒼梧晚報(bào)、連網(wǎng)、連云港發(fā)布等新聞單位記者。

今天的新聞發(fā)布會(huì)有二項(xiàng)議程：一是請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委主任周偉同志作新聞發(fā)布；二是回答記者朋友們提問(wèn)。

首先，請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委主任周偉同志作連云港市臨床醫(yī)學(xué)高層次專家柔性引進(jìn)三年計(jì)劃解讀新聞發(fā)布。

周偉：為貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì)“強(qiáng)化名醫(yī)、名科、名院培育，著力打造區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心”要求，推進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”三年行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，打造衛(wèi)生強(qiáng)市，提升人民健康水平，在前期調(diào)研、測(cè)算的基礎(chǔ)上，今年6月28日，市政府印發(fā)《連云港市臨床醫(yī)學(xué)高層次專家柔性引進(jìn)三年計(jì)劃（2018-2020年）實(shí)施方案》（連政辦發(fā)〔2018〕100號(hào)）（下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》），計(jì)劃利用3年時(shí)間，引進(jìn)專家團(tuán)隊(duì)和高層次人才合計(jì)100名左右?，F(xiàn)將《實(shí)施方案》及相關(guān)情況介紹如下：

一、《實(shí)施方案》制定的背景和作用。近年來(lái)，我市各級(jí)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施條件明顯改善，服務(wù)能力顯著提升，到今年10月，全市共有國(guó)家級(jí)重點(diǎn)專科2個(gè)，國(guó)家級(jí)救治中心3個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)?？?7個(gè)，市級(jí)臨床重點(diǎn)?？?42個(gè)，在滿足群眾醫(yī)療健康需求方面發(fā)揮了重要的作用。但優(yōu)質(zhì)資源總量不足，有高原無(wú)高峰，?？铺厣幻黠@的問(wèn)題突出，與人民群眾日益增長(zhǎng)的多元化服務(wù)需求存在較大的差距。其中高層次人才缺乏是制約醫(yī)療水平提高的重要因素。亟需要整合人才激勵(lì)措施，優(yōu)化人才引進(jìn)程序，創(chuàng)新人才使用機(jī)制，打造我市醫(yī)療人才高地。同時(shí)，隨著對(duì)外交流合作的深入開(kāi)展，越來(lái)越多的省內(nèi)外臨床醫(yī)學(xué)高層次專家與我市醫(yī)院建立了各種形式的協(xié)作關(guān)系。在合作的過(guò)程中，雙方也希望規(guī)范責(zé)權(quán)利關(guān)系，不斷提高工作實(shí)效。

臨床醫(yī)學(xué)高層次專家引進(jìn)后，老百姓在家門口就能享受國(guó)內(nèi)頂尖專家的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，看病更便捷、更高效。專家團(tuán)隊(duì)在臨床、教學(xué)和科研等方面開(kāi)展全面幫扶，對(duì)快速提升我市醫(yī)療技術(shù)水平、增強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)能力具有重要的作用。

二、高層次專家引進(jìn)的數(shù)量。2018-2020年，利用3年時(shí)間引進(jìn)專家團(tuán)隊(duì)和高層次人才合計(jì)100名左右。其中，團(tuán)隊(duì)15個(gè)約60名左右，高層次人才40名左右。具體到團(tuán)隊(duì)和人才的數(shù)量，計(jì)劃引進(jìn)A類團(tuán)隊(duì)3個(gè)左右，B類團(tuán)隊(duì)5個(gè)左右，C類團(tuán)隊(duì)7個(gè)左右；計(jì)劃引進(jìn)A類人才8人左右，B類人才12人左右，C類人才20人左右。

三、高層次人才范圍的界定。高層次人才，指我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展急需，由我市引進(jìn)的具有豐富臨床工作經(jīng)驗(yàn)、能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題、醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果獲同行專家認(rèn)可的臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)、高層次人才，根據(jù)水平分別分為A、B、C三類。

團(tuán)隊(duì)人才的分類：A類團(tuán)隊(duì)的學(xué)科帶頭人臨床水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平或?yàn)樵菏?，其團(tuán)隊(duì)?？婆琶珖?guó)前十位。B類團(tuán)隊(duì)的學(xué)科帶頭人臨床水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，有中華醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)副主委及以上任職（含候任），其團(tuán)隊(duì)?？婆琶珖?guó)前二十位。C類團(tuán)隊(duì)的學(xué)科帶頭人臨床水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，有省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)副主委及以上任職（含候任），其團(tuán)隊(duì)?？婆琶珖?guó)前三十位。?？婆琶麉⒖忌虾?fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)管理研究所發(fā)布的年度排行榜。

高層次人才的分類：A類高層次人才臨床水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平或?yàn)樵菏?，其?？婆琶珖?guó)前十位。B類高層次人才臨床水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，有中華醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)副主委及以上任職（含候任），其?？婆琶珖?guó)前二十位。C類高層次人才臨床水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，有省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)副主委及以上任職（含候任）。

中醫(yī)類別的團(tuán)隊(duì)和高層次人才，參照上述范圍執(zhí)行。

四、醫(yī)學(xué)高層次人才資質(zhì)的認(rèn)定。引進(jìn)團(tuán)隊(duì)、高層次人才的技術(shù)和學(xué)術(shù)水平、境外專家團(tuán)隊(duì)的資質(zhì)，由連云港市“臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)和高層次人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才引進(jìn)單位共同組織專家評(píng)審認(rèn)定。每年9月份確定下一年度的引進(jìn)?？品秶８飨嚓P(guān)部門按照職責(zé)分工，各司其職，確保人才引進(jìn)工作公平、公正、公開(kāi)。建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)部門協(xié)調(diào)會(huì)議，制定相關(guān)政策，解決重點(diǎn)問(wèn)題。強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院錯(cuò)位引進(jìn)，避免無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。

五、高層次人才的待遇保障。對(duì)A、B、C類團(tuán)隊(duì)，分別給予總額不超過(guò)120萬(wàn)元、90萬(wàn)元、50萬(wàn)元的專項(xiàng)資助；對(duì)A、B、C類人才，每人根據(jù)層次類別分別給予總額不超過(guò)60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元的專項(xiàng)資助。同時(shí)明確了高層次人才的人才安居、薪酬政策、學(xué)術(shù)交流、工作平臺(tái)及其他方面的待遇保障。對(duì)?？圃趫F(tuán)隊(duì)、高層次人才支持下創(chuàng)建成為省級(jí)臨床重點(diǎn)?？?、科室能力排名進(jìn)入前100名、國(guó)家臨床重點(diǎn)?？频?，對(duì)團(tuán)隊(duì)、高層次人才每個(gè)?？品謩e額外給予30萬(wàn)、50萬(wàn)，100萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、如何保障提升引進(jìn)人才的工作效果。一是確保工作時(shí)間。團(tuán)隊(duì)帶頭人每年要來(lái)連不少于5次，每次連續(xù)工作時(shí)間不少于6天，每年累計(jì)在連工作時(shí)間不少于1個(gè)月；團(tuán)隊(duì)帶頭人之外的其他核心成員每年要來(lái)連不少于6次，每次連續(xù)工作時(shí)間不少于10天，每年累計(jì)在連工作時(shí)間須在2個(gè)月以上。　高層次人才每年要來(lái)連不少于6次，次連續(xù)工作時(shí)間不少于10天，每年在連累計(jì)工作時(shí)間不少于2個(gè)月。二是強(qiáng)化考核監(jiān)督。引進(jìn)單位須與團(tuán)隊(duì)、高層次人才簽訂為期3年或以上的合作協(xié)議，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)、工作目標(biāo)、資金使用預(yù)算、工作績(jī)效、人員待遇、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等事項(xiàng)予以明確。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)先行發(fā)放60%，剩余40%補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)、高層次人才工作績(jī)效考核情況，3年內(nèi)一次性落實(shí)到位。三是搭建工作平臺(tái)。團(tuán)隊(duì)帶頭人、核心成員、高層次人才須在連設(shè)立工作室（院士工作站），場(chǎng)所設(shè)施、設(shè)備由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)。

下一步，我們將認(rèn)真落實(shí)市政府《實(shí)施方案》要求，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)程序，規(guī)范人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化績(jī)效考核，爭(zhēng)取高層次臨床醫(yī)學(xué)專家引得進(jìn)、用得好、出效果，真正使醫(yī)改成果惠及百姓，不斷增強(qiáng)群眾的獲得感，為連云港經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展走在前提供有力支撐。

有關(guān)情況就介紹到這里。謝謝大家！

陳志：謝謝周主任！下面進(jìn)行會(huì)議第二項(xiàng)議程，請(qǐng)記者朋友們就感興趣的問(wèn)題提問(wèn)。

記者：對(duì)這次我市臨床醫(yī)學(xué)高層次人才柔性引進(jìn)工作，請(qǐng)問(wèn)在資金支持方面市級(jí)財(cái)政有什么保障措施？同時(shí)，也請(qǐng)談一談如何提升資金的使用績(jī)效？

施為民：我市在鼓勵(lì)本土醫(yī)務(wù)人員成長(zhǎng)、成才、成名、成家的同時(shí)，創(chuàng)新工作思路，大膽打破人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、單位固定難流動(dòng)的局限，推出“柔性人才引進(jìn)”舉措，不求所有，但求所用，計(jì)劃利用三年時(shí)間從北京、上海、南京等“醫(yī)療高地”引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)和高層次人才100名左右，顯著提升臨床醫(yī)療水平，讓我市患者在家門口就能享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，提升群眾的獲得感和滿意度。

一直以來(lái)，凡是有利于緩解群眾看病貴、看病難的務(wù)實(shí)舉措，凡是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和建立高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的創(chuàng)新做法，市財(cái)政都責(zé)無(wú)旁貸、全力予以支持。市財(cái)政部門按照市委、市政府決策部署，堅(jiān)持以人民為中心，把醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的位置，進(jìn)一步完善投入機(jī)制，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，為我市綜合醫(yī)改提供了強(qiáng)有力的支撐。2018年市級(jí)財(cái)政共落實(shí)綜合醫(yī)改補(bǔ)助資金2.05億元，同比增長(zhǎng)12.8%。根據(jù)這次出臺(tái)的《臨床醫(yī)學(xué)高層次專家柔性引進(jìn)三年計(jì)劃（2018-2020年）實(shí)施方案》，市財(cái)政部門將加大資金調(diào)度力度，將人才柔性引進(jìn)工作納入全市綜合醫(yī)改大盤子予以統(tǒng)籌保障，對(duì)我市柔性引進(jìn)的專家團(tuán)隊(duì)和高層次人才所需經(jīng)費(fèi)給予專項(xiàng)補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)先行發(fā)放60%，剩余40%部分根據(jù)績(jī)效考核情況，3年內(nèi)一次性落實(shí)到位，同時(shí)統(tǒng)籌人才安居、薪酬、臨床重點(diǎn)專科建設(shè)獎(jiǎng)補(bǔ)、學(xué)術(shù)交流資助等相關(guān)支持政策，確保人才引得來(lái)、留得住、用得好。

下一步，市財(cái)政部門將會(huì)同衛(wèi)計(jì)等部門，按照保重點(diǎn)、促統(tǒng)籌、提績(jī)效的方針，深入推進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)高層次人才柔性引進(jìn)專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)工作，科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)體系，動(dòng)態(tài)跟蹤問(wèn)效及時(shí)糾偏，努力做到全覆蓋、全方位、全周期、全監(jiān)督，花錢問(wèn)效、無(wú)效問(wèn)責(zé)，讓財(cái)政績(jī)效管理覆蓋財(cái)政資金使用全過(guò)程，讓有限的財(cái)政資金發(fā)揮最大效用。

記者：通過(guò)媒體了解，前段時(shí)間市一院與省人醫(yī)建立戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系，并設(shè)立了苗毅等名醫(yī)工作室，能否介紹市一院現(xiàn)有工作室設(shè)置和運(yùn)行情況。

張海林：你好！我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。我院于7月27日在我院高新院區(qū)，同江蘇省人民醫(yī)院簽署了《全面戰(zhàn)略合作協(xié)議》，雙方本著“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展”的原則，全面提升戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，在醫(yī)療、護(hù)理、科教、信息化建設(shè)等方面進(jìn)行深入交流及合作。

作為合作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，江蘇省人民醫(yī)院乳腺外科唐金海教授、康復(fù)醫(yī)學(xué)科勵(lì)建安教授、胰腺外科苗毅教授均在我院成立了名醫(yī)工作室，加上此前（6月4日）在我院落戶的蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院血液科吳德沛教授名醫(yī)工作室，目前我院共已建成四個(gè)名醫(yī)工作室。

成立名醫(yī)工作室的主要目的，在于在專家教授及其團(tuán)隊(duì)的幫助和指導(dǎo)下，通過(guò)專家來(lái)院坐診、查房、講座、手術(shù)示教、疑難病例討論等等形式，全方位開(kāi)展高水平的醫(yī)療、教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作，不斷提高我院相關(guān)專科的醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)能力，使港城及周邊百姓足不出戶便可享受到頂級(jí)專家的醫(yī)療服務(wù)，更好地造福于為廣大人民群眾。

目前，我院各名醫(yī)工作室均已正常開(kāi)展業(yè)務(wù)，專家團(tuán)隊(duì)定期來(lái)我院門診坐診，并參與到病區(qū)查房、手術(shù)指導(dǎo)、疑難病例討論等等工作中，截止到9月中旬，名醫(yī)工作室專家共門診接診患者500余人次，參與查房1200余人次，手術(shù)指導(dǎo)40余例次，取得了良好的效果，也得到了廣大就醫(yī)患者的認(rèn)可和好評(píng)。

記者：想繼續(xù)提問(wèn)張海林院長(zhǎng)。市一院計(jì)劃如何結(jié)合市政府《實(shí)施方案》要求，加強(qiáng)現(xiàn)有工作室管理，提升工作室運(yùn)行的質(zhì)量和效果？

張海林：我院對(duì)市政府《實(shí)施方案》進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，并結(jié)合方案要求，對(duì)名醫(yī)工作室制定了相關(guān)管理規(guī)定，充分確保名醫(yī)工作室的運(yùn)行質(zhì)量，持續(xù)提升名醫(yī)工作室的運(yùn)行效果。

首先，醫(yī)院制定了系統(tǒng)完善的名醫(yī)工作室各項(xiàng)工作制度和流程，對(duì)專家門診坐診、手術(shù)示教、病區(qū)查房等等工作進(jìn)行了明確的要求。以門診為例，我院要求名醫(yī)工作室專家及其團(tuán)隊(duì)定期來(lái)我院門診坐診，并提前將專家介紹、專業(yè)特長(zhǎng)、門診時(shí)間等信息向社會(huì)進(jìn)行公布，方便患者選擇和預(yù)約。同時(shí)，對(duì)專家門診人次進(jìn)行了適當(dāng)?shù)南拗?，確保專家有充足的時(shí)間與患者進(jìn)行交流和溝通，充分掌握患者的病情，保障診療效果，提升患者的就醫(yī)體驗(yàn)。

其次，保障投入，為名醫(yī)工作室搭建良好的運(yùn)行平臺(tái)。醫(yī)院根據(jù)名醫(yī)工作室的建設(shè)和運(yùn)行需要，在專家待遇、人員外出學(xué)習(xí)、醫(yī)療設(shè)備購(gòu)置、科研課題申報(bào)、新技術(shù)新項(xiàng)目開(kāi)展等等工作方面給予資金投入和政策支持，為名醫(yī)工作室的發(fā)展搭建起良好的支持平臺(tái)，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，以充分保證工作室的運(yùn)行質(zhì)量和效果。

再次，強(qiáng)化監(jiān)管考核，醫(yī)院同每個(gè)名醫(yī)工作室承載科室簽訂了《三年建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，對(duì)名醫(yī)工作在提高學(xué)科臨床技術(shù)水平、推動(dòng)?？平ㄔO(shè)及學(xué)科科研教學(xué)、人才培養(yǎng)、?？普w影響力等方面的工作進(jìn)行了明確的要求。同時(shí)醫(yī)院成立了名醫(yī)工作室承載科室三年建設(shè)目標(biāo)考核小組，對(duì)各承載科室建設(shè)目標(biāo)完成情況進(jìn)行定期考核，對(duì)考核成績(jī)突出的科主任予以表彰，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)者予以誡勉。通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)管考核措施，持續(xù)提升名醫(yī)工作室工作質(zhì)量及效果。

記者：想提問(wèn)市二院張建華院長(zhǎng)。據(jù)了解，前段時(shí)間，董家鴻院士工作站已經(jīng)落戶我們市二院。市二院打算怎么利用市政府高層次人員引進(jìn)政策，推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量特色發(fā)展？

張建華：下午好！首先感謝各位媒體朋友對(duì)我院的關(guān)注和支持?，F(xiàn)在由我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

市政府出臺(tái)的臨床醫(yī)學(xué)高層次人才柔性引進(jìn)政策，為我們引進(jìn)高層次人才提供了思路，拓展了引才引技渠道，促進(jìn)了我們?nèi)瞬庞^念和引才機(jī)制的更新，同時(shí)也為我們提供了引才招才的制度保障。在目前衛(wèi)生高層次人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、高層次人才薪酬成本增高的大環(huán)境下，如何利用好市政府柔性引才政策，加大引智引才引技的吸引力，實(shí)現(xiàn)“不求所有、但為所用”新形式，達(dá)到人才互補(bǔ)、技術(shù)互補(bǔ)的目的，是我們要充分利用好政策，改變?nèi)瞬哦倘薄⒓夹g(shù)滯后，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院高質(zhì)發(fā)展的一個(gè)好契機(jī)。我院將主要從以下幾個(gè)方面來(lái)利用市政府高層次人才的引進(jìn)政策，為推進(jìn)醫(yī)院更好發(fā)展提高人才、智力和技術(shù)保障：

一是深入解讀市政府高層次人才引進(jìn)政策，加大宣傳力度。目前市政府關(guān)于人才引進(jìn)的政策很多，比如港城英才計(jì)劃、急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃、柔性引進(jìn)人才計(jì)劃、優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃，各項(xiàng)計(jì)劃都有關(guān)于引進(jìn)人才的資助，深入解讀這些資助條件，在擬定引進(jìn)人才條件的時(shí)候適時(shí)考慮資助條件，同時(shí)在人才招聘的時(shí)候加入這方面的宣傳，會(huì)提高引進(jìn)人才的成功率，同時(shí)也增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力。

二是加強(qiáng)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)，有針對(duì)性、有規(guī)劃的引進(jìn)人才。根據(jù)我院學(xué)科發(fā)展三年行動(dòng)規(guī)劃，制定我院的柔性引進(jìn)人才三年行動(dòng)計(jì)劃，逐步完善人才梯隊(duì)。一方面是醫(yī)院優(yōu)勢(shì)?？?，注重高尖端人才引進(jìn)，將一些專科打造成省級(jí)臨床重點(diǎn)?？迫缙胀饪啤⒚谀蛲饪?、心血管內(nèi)科等，將目前的省級(jí)臨床重點(diǎn)?？拼蛟斐蓢?guó)家級(jí)臨床重點(diǎn)?？迫缒[瘤科、神經(jīng)內(nèi)科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科；另一方面對(duì)重點(diǎn)發(fā)展和人才緊缺的科室，比如風(fēng)濕免疫科、老年醫(yī)學(xué)科、骨科、消化內(nèi)科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、兒科、病理科、婦產(chǎn)科等，在人才培養(yǎng)引進(jìn)方面分層級(jí)、有特色進(jìn)行重點(diǎn)扶持。

三是靈活用人模式，將柔性引才真正落到實(shí)處。對(duì)于學(xué)科建設(shè)、?？瓢l(fā)展急需的頂尖人才，我院選擇合作共贏的模式，不局限于引進(jìn)單個(gè)人才，更注重引進(jìn)團(tuán)隊(duì)。工作時(shí)間可商榷，合作形式可多樣。柔性引進(jìn)人才實(shí)施方案政策出臺(tái)以來(lái)，我院積極響應(yīng)，目前已經(jīng)與清華長(zhǎng)庚醫(yī)院著名肝膽外科專家董家鴻院士簽約，正式成立董家鴻院士工作站，與省人民醫(yī)院胃腸外科徐澤寬教授合作，成立徐澤寬教授名醫(yī)工作室。目前著名肝臟外科專家王學(xué)浩院士工作站已簽約，各項(xiàng)工作正在積極推進(jìn)之中。另外，我們還正在與國(guó)內(nèi)頂尖的腎病、內(nèi)分泌方面的兩個(gè)院士保持密切聯(lián)系，并已經(jīng)達(dá)成在我院成立院士工作站的初步意向。

對(duì)于高學(xué)歷的緊缺人才，我院采取多種措施，鼓勵(lì)其正式入職，提供事業(yè)單位編制機(jī)會(huì)，并為高層次人才提供人才安家補(bǔ)貼和科研經(jīng)費(fèi)，在薪酬待遇上嘗試實(shí)行協(xié)議工資、年薪制等方式，同時(shí)積極為其申報(bào)市政府的相關(guān)人才資助，解決其配偶工作，幫助其子女入學(xué)等，讓其能全身心的投入工作。

四是營(yíng)造和諧的人才發(fā)展環(huán)境。引進(jìn)的高層次人才真正融入現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，能迅速、順暢開(kāi)展工作，充分發(fā)揮高層次人才優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科、專科發(fā)展，才是引進(jìn)人才的最終目的。一方面，我院對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行一系列優(yōu)先政策，比如優(yōu)先選送國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、優(yōu)先科研項(xiàng)目資助、優(yōu)先職稱聘任等；另一方面，完善學(xué)科帶頭人遴選機(jī)制，建立競(jìng)爭(zhēng)、考核機(jī)制，實(shí)行淘汰制度，營(yíng)造良好的育人環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍，同時(shí)我院還設(shè)立了中青年英才成長(zhǎng)基金、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新基金、海外學(xué)習(xí)基金和管理人才基金，為學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干創(chuàng)造良好的工作平臺(tái)和發(fā)展環(huán)境。

以上是我院在高層次人才引進(jìn)方面的一部分舉措。人才引進(jìn)工作任重而道遠(yuǎn)，未來(lái)還需要各界領(lǐng)導(dǎo)和媒體朋友更多的支持與指導(dǎo)。祝各位身體健康，工作順利。

陳志：朋友們，由于時(shí)間關(guān)系，今天的新聞發(fā)布會(huì)就開(kāi)到這里，謝謝大家的參與。