各縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局，市各有關(guān)單位：

《連云港市貫徹沿海發(fā)展規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)三年實(shí)施方案》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

 

                          二〇一〇年五月六日

 

 

連云港市貫徹沿海發(fā)展規(guī)劃

人才隊(duì)伍建設(shè)三年實(shí)施方案

 

為深入貫徹落實(shí)《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》和省、市制定的相關(guān)配套文件精神，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為我市加快推進(jìn)沿海開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才智力支持，特制定本實(shí)施方案（2010—2012年）。

一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）基本情況

近年來(lái)，我市積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，初步形成具有一定規(guī)模的高、中、初級(jí)不同層次人才相結(jié)合的人才隊(duì)伍。到2009年底，全市具有中專以上學(xué)歷、技術(shù)員以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)工以上工人技術(shù)等級(jí)的各類社會(huì)在職的人才資源總量34.9萬(wàn)人，每萬(wàn)人口人才占有量為711人；高層次人才1.4萬(wàn)人，占人才總量的4%；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才 1.1萬(wàn)人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.3%；大學(xué)本科以上學(xué)歷人才8.7萬(wàn)人，占人才總量的24.9%。

（二）存在問(wèn)題

與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比，我市人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些深層次的矛盾和問(wèn)題：一是人才總量相對(duì)不足，高層次人才比較缺乏，每萬(wàn)人口人才占有量及高層次人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)；二是人才載體支撐不足，培育創(chuàng)新型科技人才平臺(tái)較少，承載人才的大企業(yè)和科研院所不多；三是人才機(jī)制體制尚不完善，人才發(fā)展的環(huán)境有待優(yōu)化。

二、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，著眼于沿海開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，以高層次人才引進(jìn)為重點(diǎn)，以科技創(chuàng)新能力建設(shè)為核心，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，大力推進(jìn)人才資源整體性開(kāi)發(fā)建設(shè)，努力將我市打造成為沿海中部區(qū)域性人才集聚中心。

（二）總體目標(biāo)

到2012年末，全市人才總量力爭(zhēng)超過(guò)46萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)10%以上，每萬(wàn)人口人才占有量達(dá)到910人左右；高層次人才達(dá)到2.1萬(wàn)，占人才總量的4.5%；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員達(dá)到1.4萬(wàn)人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.5%；大學(xué)本科以上學(xué)歷人員達(dá)到11.5萬(wàn)人，占人才總量的25%。

三、主要任務(wù)和工作措施

根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持重點(diǎn)帶動(dòng)、統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)、整體推進(jìn)，在全市形成各類人才迅速成長(zhǎng)、優(yōu)秀人才充分匯聚、人才能力全面發(fā)揮的良好格局。

（一）以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，多渠道多方式廣納人才

1．大力實(shí)施高層次和急需緊缺人才集聚工程。以領(lǐng)軍人才引進(jìn)為重點(diǎn)，加快實(shí)施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚工程，到2012年末，從海內(nèi)外引進(jìn)300名左右高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其中，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才不少于40名。以急需緊缺人才引進(jìn)為主要任務(wù)，大力引進(jìn)我市沿海開(kāi)發(fā)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)人才，到2012年末，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)本科學(xué)歷人才20000人、碩士研究生2000人、博士200人的目標(biāo)。進(jìn)一步開(kāi)拓引才思路，從京、滬等發(fā)達(dá)地區(qū)柔性引進(jìn)一批退居二線或退休的重點(diǎn)科研院所的院（所）長(zhǎng)、總工、教授等資深專家。

2．積極拓展國(guó)外智力引進(jìn)工程。加強(qiáng)與國(guó)外專家組織的聯(lián)系合作，不斷拓展引智項(xiàng)目覆蓋面，引導(dǎo)更多的企業(yè)引進(jìn)海外人才和智力；積極爭(zhēng)取國(guó)家和省級(jí)引智項(xiàng)目，力爭(zhēng)每年實(shí)施引智項(xiàng)目不低于15項(xiàng)，爭(zhēng)取增加國(guó)家和省級(jí)引智示范基地1—2個(gè)。

3．多元化多渠道構(gòu)建人才開(kāi)發(fā)平臺(tái)。大力實(shí)施高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地建設(shè)計(jì)劃，積極推進(jìn)人才柔性流動(dòng)，鼓勵(lì)留學(xué)回國(guó)人員來(lái)連創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。支持幫助企事業(yè)單位及園區(qū)設(shè)立博士后科研工作站，爭(zhēng)取新設(shè)站6家以上。在推進(jìn)南京大學(xué)高新技術(shù)研究院、南京工業(yè)大學(xué)連云港海洋工程研究院建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展與省內(nèi)外高等院校、重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)的合作，爭(zhēng)取在我市設(shè)立分校分院分所、科研開(kāi)發(fā)基地、實(shí)驗(yàn)基地及科技示范區(qū)。對(duì)引進(jìn)并已建設(shè)的省海洋資源開(kāi)發(fā)研究院、中科院能源動(dòng)力研究中心等科研院所，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善合作機(jī)制，給予經(jīng)費(fèi)支持，使之集聚一批科技人才，多出科研成果。注重引進(jìn)國(guó)際優(yōu)質(zhì)教育資源，開(kāi)展與本地各類高等院校的合作辦學(xué)，培養(yǎng)符合本地發(fā)展需要的各類專業(yè)人才和高層次人才。積極申報(bào)建立國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，加大政策和資金扶持力度，不斷改善留學(xué)人員來(lái)連創(chuàng)業(yè)條件，引導(dǎo)留學(xué)人員和海外高層次人才進(jìn)園創(chuàng)業(yè)，使其成為江蘇沿海地區(qū)在全國(guó)有影響、對(duì)留學(xué)人員有較強(qiáng)吸引力的創(chuàng)業(yè)園。

（二）以提升能力素質(zhì)為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)

1．實(shí)施黨政人才能力提升工程。分解落實(shí)省委“百千萬(wàn)”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程，大力推進(jìn)“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和公務(wù)員網(wǎng)上定單式培訓(xùn)，每年培訓(xùn)公務(wù)員1.5萬(wàn)人次。完善公務(wù)員學(xué)習(xí)登記、考核管理和培訓(xùn)激勵(lì)制度。

2．實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)規(guī)劃，積極扶持市經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)中心和市經(jīng)營(yíng)管理干部教育研究會(huì)的發(fā)展，依托高校建立1—2個(gè)企業(yè)家培訓(xùn)基地。積極推進(jìn)江蘇省企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓(xùn)和認(rèn)證工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)；大力實(shí)施國(guó)（境）外培訓(xùn)計(jì)劃，每年從骨干企業(yè)中選派一批有培養(yǎng)前途的經(jīng)營(yíng)管理人才，到國(guó)（境）外知名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修，加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化和國(guó)際化的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，三年內(nèi)培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才5000人次。

3．實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。依托繼續(xù)教育基地和行業(yè)主管部門，結(jié)合重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和重點(diǎn)科研項(xiàng)目，積極組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)工作，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的培養(yǎng)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才更新知識(shí)、提升創(chuàng)新能力，每年培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才5萬(wàn)人次。有計(jì)劃地選送優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人赴國(guó)（境）內(nèi)外進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)研修，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才參與國(guó)際科技合作與交流，每年組織國(guó)（境）外培訓(xùn)不少于6個(gè)班次。

4．實(shí)施高技能人才倍增工程。依托各類高等職業(yè)院校、高級(jí)技工學(xué)校和再就業(yè)培訓(xùn)中心，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)工作，建設(shè)一批高技能人才和緊缺技能人才培訓(xùn)基地，三年內(nèi)培養(yǎng)高技能人才1.5萬(wàn)人，其中，技師以上0.2萬(wàn)人，高級(jí)工1.3萬(wàn)人。圍繞我市特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)學(xué)校培養(yǎng)、企業(yè)培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)以及職業(yè)技能競(jìng)賽等方式，培養(yǎng)一大批我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高技能人才。

5．實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才致富能力培養(yǎng)工程。按照當(dāng)前高效農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的要求，結(jié)合農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)“十百千”工程、百名教授科教興百村小康工程、農(nóng)村實(shí)用人才及實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工程、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程、農(nóng)村優(yōu)秀人才跟蹤培訓(xùn)工程以及“一村一品”等農(nóng)業(yè)農(nóng)村致富工程，每年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才不少于20萬(wàn)人次，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工程帶頭人100名，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家100名，引進(jìn)農(nóng)技推廣人才100名；大力推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才地方職稱評(píng)定工作，培育新型農(nóng)民，支持幫助農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦科研和經(jīng)濟(jì)實(shí)體，領(lǐng)辦農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織和專業(yè)協(xié)會(huì)，形成農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)相結(jié)合的新機(jī)制。

（三）以激發(fā)人才活力為根本，完善人才激勵(lì)機(jī)制

1．完善公務(wù)員績(jī)效考核制度。出臺(tái)《連云港市公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，2010年在部分市直機(jī)關(guān)或部分縣區(qū)試點(diǎn)，2011年進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，2012年在全市范圍內(nèi)全面推行績(jī)效考核辦法，充分發(fā)揮績(jī)效考核在公務(wù)員管理和機(jī)關(guān)工作運(yùn)行中的基礎(chǔ)作用，全面提高公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。

2．深化事業(yè)單位人事制度改革。全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，指導(dǎo)各類事業(yè)單位科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。全面推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度，不斷完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

3．完善事業(yè)單位工資分配制度。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位崗位績(jī)效工資相關(guān)政策，依據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)考核決定人員工資分配，做到按崗定酬、按實(shí)績(jī)定酬；收入分配重點(diǎn)向優(yōu)秀人才和重點(diǎn)崗位傾斜，有條件的單位可探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等分配激勵(lì)機(jī)制。

4．健全完善專家及優(yōu)秀人才選拔機(jī)制。認(rèn)真做好國(guó)務(wù)院及省政府特殊津貼專家的選拔推薦工作，積極組織實(shí)施省“六大人才高峰”項(xiàng)目資助計(jì)劃、省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃和省“333”人才培養(yǎng)工程，切實(shí)抓好市政府特殊津貼人員、市“521”新世紀(jì)人才培養(yǎng)工程和市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)評(píng)選等優(yōu)秀人才選拔工作，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家、專家年休假、專家健康體檢等政策措施，進(jìn)一步激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。

（四）以促進(jìn)人才充分就業(yè)為目標(biāo)，加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)

1．建立健全人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。建立健全以人才服務(wù)、人事考試和人才培訓(xùn)為主體的公共服務(wù)基本框架，搭建全市人才公共服務(wù)平臺(tái)，逐步健全人才服務(wù)大廳、人才交流場(chǎng)所、人才培訓(xùn)基地、人才服務(wù)網(wǎng)站等一批公共服務(wù)設(shè)施，形成涵蓋市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級(jí)行政區(qū)域的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。按照政務(wù)公開(kāi)和電子政務(wù)要求，積極開(kāi)展“一站式”服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、上門服務(wù)、跨部門聯(lián)合服務(wù)等工作，切實(shí)做好人事檔案管理、人事代理、高校畢業(yè)生就業(yè)、專家和留學(xué)人員服務(wù)、職稱考試等公共服務(wù)項(xiàng)目，不斷豐富人才公共服務(wù)內(nèi)容。爭(zhēng)取設(shè)立國(guó)家級(jí)中國(guó)東方（連云港）人力資源市場(chǎng)，努力將我市建設(shè)成為立足蘇北魯南、溝通長(zhǎng)三角、輻射隴海沿線地區(qū)的區(qū)域性人才集聚中心。

2．推進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式多元化發(fā)展。加快推行職稱評(píng)聘制度的分類管理，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作向科學(xué)分類設(shè)置和規(guī)范自律管理方向發(fā)展。完善職稱評(píng)審機(jī)制，創(chuàng)新職稱評(píng)審方式，充分發(fā)揮職業(yè)資格制度的功能作用，構(gòu)建以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，科學(xué)、客觀、公正的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系。探索建立業(yè)內(nèi)認(rèn)可的行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)公認(rèn)的評(píng)價(jià)組織，運(yùn)用人才評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)的最新研究成果，采取實(shí)戰(zhàn)評(píng)價(jià)、成果評(píng)價(jià)等辦法甄選人才。

3．加快建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。積極推進(jìn)市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園高教園區(qū)基地建設(shè)，建立健全組織管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)扶持資金和優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)企業(yè)入園孵化，將園區(qū)建設(shè)成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成長(zhǎng)基地、創(chuàng)新服務(wù)的試驗(yàn)基地和科技成果轉(zhuǎn)化的孵化基地。組織設(shè)立10家用人單位作為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，132家用人單位作為市級(jí)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地，3000名未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入基地參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)；見(jiàn)習(xí)期間，高校畢業(yè)生按照省市相關(guān)規(guī)定享受基本生活補(bǔ)助和人身意外傷害保險(xiǎn)。

四、保障機(jī)制

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，將人才資源開(kāi)發(fā)工作作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)工作，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、相關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局，進(jìn)一步加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進(jìn)力度，及時(shí)研究解決人才工作中的重大問(wèn)題。

（二）明確工作職責(zé)。建立健全人才工作責(zé)任制，將各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解到各相關(guān)部門和單位，做到制度健全、職責(zé)明確、人員落實(shí)。研究制定人才工作考核辦法，明確工作任務(wù)和進(jìn)度要求，及時(shí)跟蹤督查階段性目標(biāo)任務(wù)完成情況。建立人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)作機(jī)制，對(duì)于引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才以及重點(diǎn)項(xiàng)目和任務(wù)，相關(guān)部門要特事特辦、急事急辦，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。

（三）完善政策體系。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展情況，不斷完善人才安置房、蘇北引進(jìn)急需人才補(bǔ)助資金等政策措施，切實(shí)加大對(duì)臨港產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的傾斜力度；健全緊缺急需的高層次人才、高技能人才的引進(jìn)政策，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充和完善，不斷健全人才引進(jìn)機(jī)制；推進(jìn)人才權(quán)益保障制度建設(shè)，加大執(zhí)法力度，樹立執(zhí)法權(quán)威，維護(hù)人才的合法權(quán)益。

（四）健全投入機(jī)制。積極推動(dòng)人才開(kāi)發(fā)投入主體多元化和市場(chǎng)化進(jìn)程，逐步建立以政府投入為主導(dǎo)，企事業(yè)單位投入為主體，金融機(jī)構(gòu)融資、社會(huì)募捐和外資利用為補(bǔ)充的多元化投入體系。加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)資金的監(jiān)管力度，有效利用人才資源開(kāi)發(fā)資金，將其列入部門預(yù)算，主要用于資助在高新技術(shù)領(lǐng)域及新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)內(nèi)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具備持續(xù)創(chuàng)新能力的高層次領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，要建立人才資源開(kāi)發(fā)投入逐年增長(zhǎng)機(jī)制，確保市人才開(kāi)發(fā)資金隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府財(cái)政收入的增長(zhǎng)而逐步增加。

附件：2010—2012年全市人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目分解表

 

 

 

附件：

                2010—2012年全市人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目分解表

序號(hào)	項(xiàng)目名稱	項(xiàng)目?jī)?nèi)容	牽頭單位	配合單位
1	高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚工程	采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等多種形式，以及招聘、調(diào)動(dòng)、特聘等多種引進(jìn)方式，從海內(nèi)外引進(jìn)300名左右高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才不少于40名。	市委組織部	市人社局 市科技局 各縣區(qū)政府
2	急需緊缺人才引進(jìn) 工程	自2010年起，利用三年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)本科學(xué)歷人才20000人、碩士研究生2000人、博士200人的目標(biāo)。	市人社局	市有關(guān)部門 各縣區(qū)政府
3	國(guó)外智力引進(jìn)工程	引導(dǎo)企業(yè)引進(jìn)海外人才和智力，每年實(shí)施引智項(xiàng)目不低于15項(xiàng)，爭(zhēng)取增加國(guó)家和省級(jí)引智示范基地1-2個(gè)。	市人社局	市有關(guān)部門 各縣區(qū)政府
4	黨政人才能力提升 工程	落實(shí)省委“百千萬(wàn)”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程，大力推進(jìn)“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和公務(wù)員網(wǎng)上定單式培訓(xùn)。	市委組織部 市人社局	市有關(guān)部門 各縣區(qū)政府

2010—2012年全市人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目分解表

5	企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程	推進(jìn)和扶持市經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)中心和市經(jīng)營(yíng)管理干部教育研究會(huì)的發(fā)展，建立1-2個(gè)企業(yè)家培訓(xùn)基地。積極推進(jìn)江蘇省企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓(xùn)和認(rèn)證工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等知識(shí)培訓(xùn)；實(shí)施國(guó)（境）外培訓(xùn)計(jì)劃，三年培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才5000人次。	市委組織部	市人社局 市國(guó)資委
6	專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程	以提高創(chuàng)新能力為核心，結(jié)合重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和重點(diǎn)科研項(xiàng)目，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)工作，尤其是學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的培養(yǎng)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才更新知識(shí)、提升創(chuàng)新能力，力爭(zhēng)每年培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才5萬(wàn)人次; 每年組織國(guó)（境）外培訓(xùn)不少于6個(gè)班次，有計(jì)劃地選送優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人赴國(guó)（境）內(nèi)外進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)研修。	市人社局	市各有關(guān)部門 各縣區(qū)政府
7	高技能人才倍增 工程	依托各類高等職業(yè)院校、高級(jí)技工學(xué)校和再就業(yè)培訓(xùn)中心，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)工作，三年計(jì)劃培養(yǎng)高技能人才1.5萬(wàn)人，其中技師以上0.2萬(wàn)人，高級(jí)工1.3萬(wàn)人，建設(shè)一批高技能人才和緊缺技能人才培訓(xùn)基地。	市人社局	市各有關(guān)部門 各縣區(qū)政府
8	農(nóng)村實(shí)用人才致富 能力培養(yǎng)工程	實(shí)施農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)“十百千”工程、百名教授科教興百村小康工程、農(nóng)村實(shí)用人才及實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工程、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程、農(nóng)村優(yōu)秀人才跟蹤培訓(xùn)工程以及“一村一品”等農(nóng)業(yè)農(nóng)村致富工程，每年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才不少于20萬(wàn)人次，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工程帶頭人100名，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家100名，引進(jìn)農(nóng)技推廣人才100名；大力推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才地方職稱評(píng)定工作，培育新型農(nóng)民。	市農(nóng)委	市人社局 各縣區(qū)政府