各縣區(qū)衛(wèi)健委、社會事業(yè)局，委各直屬醫(yī)療機構(gòu):

為加強護士隊伍建設(shè)，進一步提升我市護理人員業(yè)務(wù)水平和綜合能力，根據(jù)省衛(wèi)健委等6部門《關(guān)于加強護士隊伍建設(shè)優(yōu)化護理服務(wù)的實施意見》，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)開展新入職護士規(guī)范化培訓，現(xiàn)將《連云港市新入職護士規(guī)范化培訓工作實施方案（試行）》印發(fā)給你們，請認真抓好落實。

連云港市衛(wèi)生健康委員會

2025年1月5日

連云港市新入職護士規(guī)范化培訓工作實施方案（試行）

為加強新入職護士規(guī)范化培訓，夯實護士基本技能，提高臨床專業(yè)核心能力，根據(jù)《護士條例》《關(guān)于促進護理服務(wù)業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見》《關(guān)于加強護士隊伍建設(shè)優(yōu)化護理服務(wù)的實施意見》和《新入職護士培訓大綱（試行）》等文件精神，特制定本方案。

一、工作目標

通過系統(tǒng)的規(guī)范化培訓，鞏固新入職護士基本理論、基本知識和基本技能，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，提高臨床服務(wù)能力，逐步建立與護理事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新入職護士規(guī)范化培訓制度，全面提升護理隊伍綜合素質(zhì)。自2025年起，每年組織新入職護士參加培訓，到2030年，累計完成新入職護士培訓考核1000人。

二、主要任務(wù)

（一）明確培訓對象。護理專業(yè)院校（本科、大中專）畢業(yè)新入職公立醫(yī)療機構(gòu)（二、三級醫(yī)院及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）從事護理工作的護士均需參加規(guī)范化培訓。鼓勵民營醫(yī)療機構(gòu)符合條件的新入職護士參加規(guī)范化培訓。第一批培訓對象為2024年新入職護士，2023年新入職護士不納入統(tǒng)一培訓，但需與2024年新入職護士同步參加考核。各地各相關(guān)單位要做好培訓對象摸底統(tǒng)計，2025年2月底前完成2024年度新入職護士培訓報名，3月份開始培訓。以后每年根據(jù)護士新入職時間確定培訓起始時間。

（二）完善培訓方式。新入職護士規(guī)范化培訓每一批培訓對象培訓周期2年，在培訓基地接受培訓累計不少于6個月。以臨床科室輪轉(zhuǎn)培養(yǎng)為重點，輔以專題講座及自學等方式，全面提高新入職護士臨床護理實踐能力。培訓內(nèi)容具體參照《連云港市新入職護士規(guī)范化培訓考核大綱（試行）》（見附件）執(zhí)行，其中，中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)和綜合醫(yī)院中醫(yī)科可參照《中醫(yī)醫(yī)院新入職護士培訓大綱（試行）》執(zhí)行。

（三）指定培訓基地。原則上，新入職護士規(guī)范化培訓由三級公立醫(yī)院承擔。其中，各縣（含贛榆區(qū)）由縣區(qū)公立綜合醫(yī)院承擔；市區(qū)（不含贛榆區(qū)）由市直屬各醫(yī)院承擔，原則上參照《連云港市城市緊密型醫(yī)聯(lián)體建設(shè)實施方案（2024—2026年）》分片包干培訓任務(wù)（海州區(qū)南城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、寧海衛(wèi)生院、中正衛(wèi)生院、板浦衛(wèi)生院培訓任務(wù)由市婦幼保健院承擔）。

（四）加強考核管理。培訓基地所在醫(yī)院基本要求為開放床位數(shù)≥400張，床位使用率≥80%，有獨立設(shè)置的能滿足培訓需求的臨床專業(yè)科室，具有承擔培訓工作的完整師資（具備5年及以上臨床護理工作經(jīng)歷、護師及以上職稱）。市衛(wèi)健委對各培訓基地定期開展考核，以培訓合格率為最終教學質(zhì)量評價指標，對總合格率低于90%的培訓基地，予以1年整改期，整改期間不能招收新學員；對總合格率低于80%的培訓基地，取消資格。

三、職責分工

（一）市級衛(wèi)生健康行政部門。市衛(wèi)健委負責全市新入職護士規(guī)范化培訓工作的組織實施、監(jiān)督考核等管理，組織成立連云港市新入職護士規(guī)范化培訓專家委員會（以下簡稱市護士規(guī)培專委會），指導(dǎo)其開展相關(guān)工作。

（二）市護士規(guī)培專委會。市護士規(guī)培專委會負責新入職護士規(guī)范化培訓的政策制定、培訓基地的動態(tài)管理、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、考核考試等工作，定期向市衛(wèi)健委報告工作開展情況。

（三）縣級衛(wèi)生健康行政部門。各縣區(qū)衛(wèi)健委負責本轄區(qū)新入職護士規(guī)范化培訓工作的組織實施和監(jiān)督管理等工作，各縣（含贛榆區(qū)）衛(wèi)健委要做好本轄區(qū)培訓基地的日常管理等工作，各區(qū)衛(wèi)健委支持配合市培訓基地開展培訓工作。

（四）培訓基地。各培訓基地負責新入職護士規(guī)范化培訓工作的具體實施，承擔本單位及指定轄區(qū)培訓任務(wù)，切實加強培訓日常管理，接受市護士規(guī)培專委會的考核，確保培訓工作質(zhì)量。

四、保障措施

（一）加強組織管理。各級衛(wèi)生健康行政部門及相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)要高度重視新入職護士規(guī)范化培訓工作，加大培訓資源投入，建立健全工作機制，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，確保按時保質(zhì)保量完成新入職護士規(guī)范化培訓任務(wù)。

（二）規(guī)范基地建設(shè)。各培訓基地要對照要求加強基地規(guī)范化建設(shè)，完善培訓場地軟硬件配置，選好配強帶教師資隊伍。要根據(jù)《連云港市新入職護士規(guī)范化培訓大綱》（試行），科學制定專科培訓計劃，完善培訓課程體系，建立執(zhí)行好培訓管理制度。

（三）落實待遇保障。各二、三級醫(yī)院及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要認真組織本單位新入職護士參加規(guī)范化培訓，妥善解決參培人員工學矛盾，保障培訓期間正常工資福利待遇，消除新入職護士參加規(guī)范化培訓后顧之憂。

附件：1.第一批納入新入職護士規(guī)范化培訓考核人數(shù)匯總表.doc

　 　 2.連云港市新入職護士規(guī)范化培訓考核大綱（試行）.doc