隨著氣溫越來越高，符合條件的職工可以享受高溫津貼了。為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我市用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)介紹，高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。高溫津貼標準為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。

用人單位應當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應按照規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

根據(jù)規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，依法調(diào)整勞動和休息制度，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

市人社部門將會同相關(guān)部門加強對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促用人單位制定和落實高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實保障職工的合法權(quán)益。“用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人社部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。”市人社部門相關(guān)負責人表示，用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。